El Bono 14 es un salario extra de una prestación laboral en Guatemala que se otorga a los trabajadores en el mes de julio de cada año. Esta bonificación es equivalente al salario base mensual de los empleados y se otorga como una forma de incentivo para los trabajadores guatemaltecos.
En este artículo, se explicará en detalle qué es el Bono 14, cómo se calcula y cuáles son los requisitos para recibirlo, un monto extra que al que todo trabajador tiene derecho.
¿Qué es el Bono 14?
El Bono 14 se encuentra recogido en el decreto 42-92 del Congreso de la República con el objetivo de mejorar su situación económica, un salario adicional al sueldo para cumplir todas sus necesidades básicas.
Esta bonificación es equivalente al salario base mensual de los empleados y que se paga cada año en el mes de julio antes del día 15.
¿Quiénes tienen derecho al Bono 14?
Todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos un mes en una empresa tienen derecho al Bono 14. Además, es importante mencionar que esta prestación no solo aplica a trabajadores con contrato por tiempo indefinido, sino también a trabajadores con contratos por tiempo determinado.
¿Cómo se calcula?
El Bono 14 se calcula multiplicando el salario base mensual del trabajador por la cantidad de meses laborados en la empresa durante el año calendario. Es decir, si el trabajador ha laborado los 12 meses del año, el Bono 14 será equivalente a un salario mensual. Si el trabajador ha laborado menos de 12 meses, el cálculo se realiza proporcionalmente.
A continuación, se presenta una fórmula para calcular el Bono 14:
- Bono 14 = (Salario Base Mensual x Meses Laborados) / 12
Ejemplo:
- Q3.000 x 12/12= Q3.000
- El bono 14 es el salario de una mensualidad al haber trabajado durante 12 meses.
- Q3.000 x 8/12= Q2.000
- El bono 14 es menor al salario de una mensualidad al no haber trabajado durante los últimos 12 meses.
¿Qué se considera salario base para el cálculo?
Para el cálculo del Bono 14, se considera el salario base mensual del trabajador, que incluye y no incluye los siguientes elementos:
- Salario base: Es la cantidad fija que se acuerda entre el trabajador y el empleador como remuneración por su trabajo.
- Comisiones: Si el trabajador recibe comisiones por sus ventas u objetivos alcanzados, estas también se incluyen en el salario base.
- Bonificaciones: Si el trabajador ha recibido bonificaciones durante el año laboral, estas también se suman al salario base.
- Aguinaldo: El aguinaldo no se incluye en el salario base para el cálculo del Bono 14 al ser un concepto extra y diferenciado dentro del salario.
¿Qué sucede si el trabajador renuncia antes de recibir el Bono 14?
Si el trabajador renuncia antes de recibir el Bono 14, tiene derecho a recibirlo proporcionalmente al tiempo laborado en la empresa. Por ejemplo, si el trabajador ha laborado 6 meses en la empresa y renuncia antes de julio, se le pagará la parte proporcional en concepto de Bono 14.
¿Qué sucede si la empresa no lo paga?
Si la empresa no paga el Bono 14 a sus trabajadores, estos pueden hacer una denuncia en el Ministerio de Trabajo, teniendo esta la facultad de sancionar a las empresas que no cumplan con esta prestación laboral obligatoria por ley.
¿Se puede negociar el monto del Bono 14?
No, el monto del Bono 14 no es negociable, ya que es una prestación laboral establecida por la ley y que debe ser pagada a todos los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos.